Hybride Vooruit

Hybride Vooruit

  • Business Internet
  • Teams Calling
  • Business Mobile
  • Beveiliging

Cijfers over hybride werken

Thuiswerken

1 op de 3 

werknemers blijft voor minimaal de helft van de tijd nog thuiswerken

Productiviteit

81%

van de werknemers zegt even productief te zijn als een jaar geleden

Thuiswerkregeling

Ruim 2 op de 3

organisaties heeft een thuiswerkregeling

Ondernemend Nederland is massaal overgestapt naar hybride werken: een flexibele mix van thuiswerken, kantoordagen en bezoek aan klanten. Vodafone Business biedt daarom voor ondernemers een pasklare oplossing. Zo kunt u hybride vooruit. 

Hybride Vooruit

Onze oplossing voor hybride werken

Business Internet

Altijd stabiel internet

Business Internet

Teams Calling

Bellen naar telefoons met Teams

Teams Calling

Business Mobile

Overzicht over abonnementen

Business Mobile

Beveiliging

Alle devices beveiligd

Beveiliging

Onze adviseur helpt u dit pakket samen te stellen

De voordelen van hybride werken

Zo helpt Vodafone u hybride te werken

  1. Onze business consultant kijkt naar uw situatie.
  2. Onze oplossing wordt op maat aangepast voor uw bedrijf.
  3. Vodafone geeft tips en support tijdens gebruik. 
  4. Alle producten zijn schaalbaar en uit te breiden.

Kom in contact met onze adviseur

Iedere onderneming is anders. Daarom kijken onze adviseurs bij uw bedrijf goed welke producten en oplossingen het beste bij onderneming passen. 

Verandert uw onderneming? Onze consultants staan altijd voor u klaar om met u mee te denken over deze veranderingen en uw oplossing waar nodig aan te passen. 

Jasper de Vries

Business Consultant

Negen jaar ervaring
Expert in hybride werken

Consultant
Veilig Vooruit
Veilig Vooruit

De juiste bouwstenen om veilig te kunnen werken. Stapel wat u nodig heeft en schaal af en op als als dat nodig is. 

Stabiel Internet
Stabiel internet

Iedere onderneming vaart wel bij stabiliteit. En stabiel, betrouwbaar internet hoort daar zeker bij.  

Overzicht abonnementen
Overzicht over abonnementen

In een onderneming kunnen de zakelijke mobiele abonnementen snel oplopen. Dan heeft u overzicht nodig.

Veelgestelde vragen over hybride werken

  • Om een hybride vorm van werken te voeren heeft een bedrijf digitale tooling nodig, goede cyber beveiliging, duidelijke werkafspraken vastgelegd in een beleid en extra aandacht voor de sociale cultuur.
    • Inventariseer wat de medewerkers willen
    • Ontwikkel een visie van de ideale situatie
    • Maak een beleidsvoorstel waarbij de aard van het werk leidend is voor de locatie
    • Laat teams duidelijke teamafspraken maken
    • Zorg voor een stabiele en beveiligde technische basis van digitale communicatietools
    • Train de mensen op gebruik van technologie
    • Plan steeds opnieuw activiteiten om sociale cultuur te behouden
    • Evalueer met regelmaat of de hybride vorm werkt op de manier die is opgezet Stuur bij als dat nodig is
  • Volgens de Arbowet hebben werkgevers een zogenaamde zorgplicht die zegt dat de werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek. Ook de thuiswerkplek valt hieronder. Deze moet bijvoorbeeld ergonomisch zijn ingericht, afgestemd op de medewerker. Meer over de verantwoordelijkheden van de werkgever.

  • Een hybride werkcultuur is een bedrijfscultuur waarbij medewerkers flexibel zijn in de keuze van hun werklocatie. Vaak komt dit neer op een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor. Maar een andere externe locatie is ook mogelijk. De mate van flexibiliteit verschilt per bedrijf met een hybride werken beleid.
  • Tijdens de pandemie hebben bedrijven versneld gedigitaliseerd. Deze tijdelijk gedwongen digitale manier van werken heeft vele mogelijkheden en kansen getoond, waar zowel bedrijven als medewerker van profiteren. De hybride werken trend wordt daarmee een nieuw normaal.