Alles over hybride werken

Bekijk onze top 6 samenwerkingstools voor 2025 en houd uw team scherp en op één lijn. Met functies zoals instant messaging, videoconferenties, het delen van bestanden en projectbeheer blijft uw team verbonden en productief, waar de leden zich ook mogen bevinden. 

De opkomst van ‘remote jobs’ (banen op afstand) verandert de manier waarop we over werkplekken denken. Of u nu thuis werkt of aan de andere kant van de wereld, ontdek hoe het ‘work from anywhere’ model uw bedrijf ten goede kan komen en uw werknemers tevreden kan houden.

Hybride werken heeft een stormachtige opkomst gemaakt en biedt talloze voordelen, zoals flexibiliteit en verhoogde productiviteit. Toch komen er ook nog altijd uitdagingen bij kijken: hoe zorg je voor een gezonde thuiswerkplek, hoe zit het met de security en: hoe werken thuiswerkers goed samen met hun teamleden op kantoor?

In een tijdperk waarin personeelstekorten en hoge werkdruk de norm zijn, presenteert AI- en tech-expert Fiona Passantino drie baanbrekende trends die onze werkplek de komende vijf jaar volledig zullen transformeren. Tijdens haar #techtalk, georganiseerd door Business Insider en Vodafone Business, legt Passantino uit hoe deze ontwikkelingen niet alleen het tekort aan personeel kunnen oplossen, maar ook onze werkervaring drastisch zullen verbeteren.

Hybride werken. Veel organisaties hebben er de laatste jaren mee te maken gehad. Hoe zorgt u ervoor dat hybride werken binnen uw organisatie succesvol verloopt? In deze explainer video hebben wij de lessen van VodafoneZiggo voor u op een rij gezet, zodat u deze kunt gebruiken om hybride werken voor uw organisatie tot een succes te maken.

Hybride werken is here to stay. Het gaat niet alleen over wáár we werken, maar vooral ook hóe we met elkaar werken. Volgens organisatiefuturoloog Arjen Banach moeten we de manier waarop we met elkaar werken opnieuw uitvinden. Eén ding staat vast: Organisaties die medewerkers hun werk opnieuw laten uitvinden, zijn de winnende organisaties van de toekomst. Als ondernemer kunt u hieraan bijdragen door het creëren van de juiste cultuur, leiderschap en technologie. Hoe u dit doet, leest u hieronder.

De Eerste Kamer heeft een wetsvoorstel voor de nieuwe thuiswerkwet verworpen. De wet 'Werken waar je wilt', bedoeld om het voor werknemers makkelijker te maken om afspraken te maken over thuiswerken, die komt er dus niet.

Nu we de pandemie achter ons hebben gelaten, kunnen we vaststellen dat thuiswerken als onderdeel van hybride werken een geweldige manier is om de productiviteit en efficiëntie van medewerkers te vergroten. Er zijn wel wat mitsen. De belangrijkste: mits u een omgeving creëert die voor u en uw medewerkers werkt. Hier volgen enkele van de meest actuele thuiswerktips.

De digitale revolutie heeft ervoor gezorgd dat steeds meer mensen kunnen en willen thuiswerken. Ook de bedrijven die thuiswerken nog niet volledig hadden omarmd, moesten tijdens de coronapandemie het thuiswerkbeleid van de overheid volgen. Thuiswerken is hierdoor de normaalste zaak van de wereld geworden, maar hebben uw medewerkers eigenlijk recht op thuiswerken? Bent u als werkgever verplicht om dit te faciliteren? Lees in dit artikel hoe het in elkaar steekt.

Werkgevers die hybride werken maar beperkt toestaan of waar medewerkers alleen op de zaak kunnen werken, gaan de ‘war on talent’ verliezen. Een goed thuiswerkbeleid wordt een belangrijke arbeidsvoorwaarde voor potentiële baanwisselaars en jonge werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek van Telecompaper. 

Hybride werken is bij veel organisaties in Nederland onderdeel van de bedrijfscultuur geworden. Wat betekent dit in de dagelijkse werkpraktijk? Deze Home Office Guide voor ondernemer én werknemer kan helpen.

Ruim de helft van de werkgevers heeft een thuiswerkbeleid voor de lange termijn. Niet zo gek, want ruim tachtig procent van werkend Nederland geeft aan graag thuis te werken (TNO, 2022). Maar hoe zit een geschikte thuiswerkplek in elkaar? En hoe diep moet je als werkgever in de buidel tasten om deze plek in ieders voordeel te laten werken?