Cijfers over hybride werken
1 op de 3
werknemers blijft voor minimaal de helft van de tijd nog thuiswerken
81%
van de werknemers zegt even productief te zijn als een jaar geleden
Ruim 2 op de 3
organisaties heeft een thuiswerkregeling
Ondernemend Nederland is massaal overgestapt naar hybride werken: een flexibele mix van thuiswerken, kantoordagen en bezoek aan klanten. Vodafone Business biedt daarom voor ondernemers een pasklare oplossing. Zo kunt u hybride vooruit.
Met Hybride Vooruit haalt u alles in huis
- Het complete pakket voor hybride werken. Stabiel internet en alles voor vaste en mobiele telefonie
- Onze business consultants geven uw advies en uw oplossing wordt professioneel geinstalleerd
- Alle onderdelen van hybride vooruit zijn beveiligd tegen cyberaanvallen
- Als u iets in uw onderneming verandert kunt u uw pakket flexibel aanpassen
Vanaf € 266,00 per maand*
Business Internet + Business Mobile + One Net + Beveiliging
*Op basis van een 24 maanden contract. Business Internet van 200 Mbit/s, een 5GB Business Mobile abonnement en hybride One Net profiel voor vijf medewerkers. Inclusief beveiliging voor PC en mobiel.
Deze producten zijn samengesteld voor hybride werken:
Business Internet
Een zeer stabiele internetverbinding met professionele apparatuur. De juiste basis voor hybride werken.
Business Mobile
Uitstekend mobiel bereikbare collega's en data delen. En dat alles op één factuur.
One Net
Uitgebreide opties om door te schakelen, realtime inzicht in beschikbaarheid en nog veel meer.
Beveiliging
Veilig werken is essentieel. Alle onderdelen van uw pakket worden beschermd tegen cyberaanvallen.
Zo helpt Vodafone u hybride te werken
- Onze business consultant kijkt naar uw situatie.
- Onze oplossing wordt op maat aangepast voor uw bedrijf.
- Vodafone geeft tips en support tijdens gebruik.
- Alle producten zijn schaalbaar en uit te breiden.
Maak een afspraak
Neem direct contact op
Liever direct contact opnemen? Dit kan via telefoon of chat. Onze Vodafone Business Consultants staan voor u klaar.
Veelgestelde vragen over hybride werken
-
Om een hybride vorm van werken te voeren heeft een bedrijf digitale tooling nodig, goede cyber beveiliging, duidelijke werkafspraken vastgelegd in een beleid en extra aandacht voor de sociale cultuur.
-
- Inventariseer wat de medewerkers willen
- Ontwikkel een visie van de ideale situatie
- Maak een beleidsvoorstel waarbij de aard van het werk leidend is voor de locatie
- Laat teams duidelijke teamafspraken maken
- Zorg voor een stabiele en beveiligde technische basis van digitale communicatietools
- Train de mensen op gebruik van technologie
- Plan steeds opnieuw activiteiten om sociale cultuur te behouden
- Evalueer met regelmaat of de hybride vorm werkt op de manier die is opgezet Stuur bij als dat nodig is
-
Volgens de Arbowet hebben werkgevers een zogenaamde zorgplicht die zegt dat de werkgever moet zorgen voor een gezonde en veilige werkplek. Ook de thuiswerkplek valt hieronder. Deze moet bijvoorbeeld ergonomisch zijn ingericht, afgestemd op de medewerker. Meer over de verantwoordelijkheden van de werkgever.
-
Een hybride werkcultuur is een bedrijfscultuur waarbij medewerkers flexibel zijn in de keuze van hun werklocatie. Vaak komt dit neer op een combinatie van thuiswerken en werken op kantoor. Maar een andere externe locatie is ook mogelijk. De mate van flexibiliteit verschilt per bedrijf met een hybride werken beleid.
-
Tijdens de pandemie hebben bedrijven versneld gedigitaliseerd. Deze tijdelijk gedwongen digitale manier van werken heeft vele mogelijkheden en kansen getoond, waar zowel bedrijven als medewerker van profiteren. De hybride werken trend wordt daarmee een nieuw normaal.
