Thuiswerken

Een psychologisch productieve werkplek vraagt om een doordachte werkwijze, eventueel een paar aanpassingen en vooral aandacht voor wat motiveert en gelukkig maakt, schrijft consumentenpsycholoog Patrick Wessels.

Ruim de helft van de werkgevers heeft een thuiswerkbeleid voor de lange termijn. Niet zo gek, want ruim tachtig procent van werkend Nederland geeft aan graag thuis te werken (TNO, 2022). Maar hoe zit een geschikte thuiswerkplek in elkaar? En hoe diep moet je als werkgever in de buidel tasten om deze plek in ieders voordeel te laten werken?  

Nu het gros van Nederland is overgestapt op hybride werken, moeten we met nieuwe ogen naar onze werkplek kijken. We kiezen steeds vaker zélf hoe, wanneer en waar we willen werken. Hoe kunt u de (thuis)werkplek inrichten, zodat een medewerker gezond en plezierig productief kan zijn? Denk daarbij ook aan een loepzuivere verbinding. Hoe meer we flexwerken, hoe belangrijker het is om de afstand tot collega’s te verkleinen. Hoe doet u dat? En hoe zit het met veiligheid?

Of uw teams nu verspreid zijn over verschillende locaties of regelmatig vanuit huis werken, er zijn tools beschikbaar om iedere medewerker te helpen zich gelukkig en productief te voelen. Maar welke werken het best en bieden de meeste opties voor communiceren, samenwerken en plannen? Ontdek de toekomst van samenwerken-op-afstand met deze vijf ideale team apps voor hybride samenwerken.

Hybride werken: wat vinden kantoorwerkers er nu echt van? En wat doet ‘overal en nergens werken’ met hun productiviteit? Dat waren de vragen waarmee V-Hub reporter Jaber Asgadaouan op pad stuurde. Hij peilde voor 'V-Hub Vandaag' de meningen in Utrecht, Rotterdam en Amsterdam en vroeg Thomas Mulder, Executive Director HR bij VodafoneZiggo om een advies voor werkgevers. 

Organisaties die diversiteit en inclusie echt serieus nemen, doen er goed aan hybride werken goed te organiseren. Onderzoek van McKinsey wijst uit dat met name werknemers met een handicap en LGBTQ+ werknemers hybride werken een topprioriteit voor werkgeluk vinden. Veel werknemers in deze en andere categorieën zijn bereid snel een andere baan te zoeken als het hybridewerkenbeleid en de praktijk bij hun werkgever onder de maat is.