Alles over de moderne werkplek

Een hacker die binnenkomt, slaat niet meteen toe. Hij kijkt de kat uit de boom, verkent het netwerk en breidt zijn toegang stilletjes uit, gemiddeld 200 dagen lang, voordat iemand hem doorheeft. Tenzij er iemand meekijkt. Dat is precies wat een Security Operations Center, kortweg SOC, doet: een team van cybersecurityspecialisten dat 24 uur per dag, 7 dagen per week meekijkt in de digitale omgeving van een bedrijf. “Wij zien wat er binnenkomt, wat er uitgaat en wat er intern gebeurt op laptops, servers en cloudapplicaties. Niet eens per week, niet na een melding, maar continu", zegt Joep Kremer, Business Unit Director Cybersecurity bij het SOC in Maastricht van Vodafone Business ICT.

Bekijk nu de animatievideo en ontdek in zeventig seconden wat Vodafone MKB Business ICT voor uw bedrijf betekent. Een moderne werkplek met beheerde Microsoft 365 én cybersecurity, bewaakt door een Nederlandse SOC, gebundeld in één overzichtelijke oplossing.

Veel bedrijven binnen het mkb digitaliseren in hoog tempo. Maar veel ondernemers werken ook nog steeds met losse tools. Bijvoorbeeld omdat klantdata in meerdere systemen staat. Of omdat er gewerkt wordt met AI, maar er weinig is geautomatiseerd. Het gevolg is dat veel beslissingen nog steeds op gevoel worden genomen. Hoe staat het er bij u voor als het gaat om digitalisering?

Veel mkb-ondernemers herkennen het, maar zeggen het zelden hardop: de digitale werkplek is hen boven het hoofd gegroeid. Wat ooit overzichtelijk was, is nu een wirwar van systemen en leveranciers. De grip ontbreekt, terwijl die werkplek juist bedrijfskritisch is geworden. Martijn Hoogers en Dennis de Koning, werkplek-experts bij ICT Solution Sales van Vodafone Business, zien dagelijks hoe bedrijven groeien en digitaliseren, maar tegelijk het overzicht en de regie over hun werkplek verliezen.

Organisaties die diversiteit en inclusie echt serieus nemen, doen er goed aan hybride werken goed te organiseren. Onderzoek van McKinsey wijst uit dat met name werknemers met een handicap en LGBTQ+ werknemers hybride werken een topprioriteit voor werkgeluk vinden. Veel werknemers in deze en andere categorieën zijn bereid snel een andere baan te zoeken als het hybridewerkenbeleid en de praktijk bij hun werkgever onder de maat is.